1. Verplichte second opinion bij de bedrijfsarts
Werknemers hebben nu wettelijk recht op een second opinion van een andere bedrijfsarts. De eigen bedrijfsarts is verplicht dit verzoek te honoreren, tenzij er zwaarwegende redenen zijn om dit te weigeren.
2. Verplichte klachtenprocedure bij de bedrijfsarts
Elke bedrijfsarts moet beschikken over een adequate klachtenprocedure. Deze procedure moet toegankelijk zijn voor werknemers die ontevreden zijn over de dienstverlening of beoordeling van de bedrijfsarts.
3. Versterking betrokkenheid werkgever en werknemer bij preventie
Werkgevers en werknemers moeten actiever betrokken worden bij het opstellen en uitvoeren van het arbobeleid. Dit betekent o.a. meer inspraak bij de keuze van de arbodienst en bij het opstellen van het preventieplan.
4. Verduidelijking rol preventiemedewerker
De rol van de preventiemedewerker is aangescherpt. Deze moet beter worden ingebed in de organisatie en nauwer samenwerken met de bedrijfsarts en de ondernemingsraad.
5. Uitbreiding meldplicht arbeidsongevallen
Niet alleen de inlener (werkgever op locatie), maar ook de uitlener (bijv. uitzendbureau) is nu verplicht om ernstige arbeidsongevallen te melden bij de Arbeidsinspectie. De inlener moet het ongeval verplicht melden aan de uitlener, zodat deze zijn meldplicht kan nakomen.
